Défendez vos droits avec votre avocat en droit des salariés à Grenoble

De nombreux problèmes et litiges peuvent survenir entre employeurs et salariés lors de l'exécution du contrat de travail. Notre cabinet vous accompagne pour garantir la sécurité juridique et la protection du personnel. Nous serons à vos côtés pour vous conseiller et agir pour résoudre tous les problèmes qui se posent : temps de travail, harcèlement, discrimination, burn-out, rappel d'heures supplémentaires, obligations de loyauté... L’employeur doit respecter les termes de votre contrat de travail et fournir les moyens nécessaires à son exécution.

Les motifs de licenciement peuvent être de nature économique, non disciplinaires (résultats insatisfaisants, incompétence professionnelle, absentéisme) ou disciplinaires (faute grave ou lourde). Pour contester un licenciement pour faute grave ou sans cause fondée, adressez-vous à un avocat en droit du travail qui vous conseillera sur la bonne procédure à adopter.

Sachez que les motifs de licenciement doivent être fondés sur des faits exacts, précis, objectifs et vérifiables afin de garantir les droits du salarié.

La rupture d’un contrat de travail peut prendre plusieurs formes :

• départ en retraite ;
• démission ;
• rupture conventionnelle : négociation d’un accord entre un employeur et le salarié concernant les conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie ;
• rupture anticipée : rupture anticipée du contrat CDD ou du contrat de professionnalisation.

Votre avocat vous conseille et vous assiste dans toutes les problématiques liées aux contrats de travail et aux consultations juridiques.

Le harcèlement au travail est une infraction pénale et peut avoir de graves conséquences professionnelles et personnelles. Le rôle de l'avocat du travail est fondamental dans les cas de harcèlement au travail. Il vous représentera et vous défendra devant le conseil de prud’hommes en veillant à la protection de vos droits.

Notre domaine d'expertise concerne les précontentieux et les contentieux en matière de harcèlement moral ou sexuel.

Si vous estimez que votre employeur vous a injustement contraint à rompre votre contrat de travail, vous pouvez le contester devant le conseil des prud’hommes. Il s’agit d’une procédure légale visant à rétablir vos droits et à garantir la sécurité des salariés.

Ce tribunal entend et résout les conflits persistants entre les travailleurs et les employeurs. Notre cabinet d'avocats s'efforce de représenter au mieux vos intérêts devant le conseil de prud’hommes et le barreau de Grenoble.